Andrea Lameck

Coach, Facilitatorin & Beraterin für zündende Arbeit – weil positiver produktiver macht!

Hallo! Ich bin Andrea, Gründerin von SPARK – verbindende Arbeit, die zündet. Mit Hirn, Herz und Hand stärke ich Organisationen, Führungskräfte und Teams darin, positiv zu führen, wieder mehr Vertrauen und Erfolg in der Teamarbeit zu erleben und netzwerkorientierte Zusammenarbeit zwischen Silos zu ermöglichen.

In meiner Arbeit verbinde ich drei Perspektiven:

Leadership – mit Stärken, Werten, Vertrauensfähigkeit und Sinnerleben zu mehr Erfolg.
Teamkultur – mit High Quality Connections wieder Freude an der Zusammenarbeit erlangen und Ziele erreichen.
Organisationen – netzwerkorientierte Zusammenarbeit gestalten und gemeinsam erfolgreicher sein.

Vom Ich zum Du zum Wir! Mit Freude, Verbindung und Erfolg. Denn Positivität und Wachstum schließen sich nicht aus – ganz im Gegenteil! Und dafür gibt es lebendige Belege.

SPARK ist der Zündfunke, der Neues entstehen lässt.

Es war an einem dritten Advent. Ich zündete die Kerzen auf dem Adventskranz an – in dem Moment schoss es mir durch den Kopf: SPARK, der Funke. Das ist meine Mission, mein Antrieb! SPARK steht für verbindende Arbeit, die zündet – damit Lösungen im System entstehen statt „von oben“ verordnet zu werden. Das Ergebnis: mehr Handlungsfähigkeit, Lust auf Innovation, Wachstum, stärkere Netzwerke und eine Vertrauenskultur, die wirkungsvolle Zusammenarbeit ermöglicht.

Mit meinem systemischen Blick, meiner Expertise in Positiver Psychologie und wissenschaftlich fundierten Methoden schaffe ich Räume, in denen echte und nachhaltige Entwicklung möglich wird. In Leadership Coaching und Trainings für Fach- und Führungskräfte, in der Begleitung von Teamentwicklungsprozessen und in Kulturwandelprozessen von Organisationen.

Weitere Gründe, um mit mir zu arbeiten

Durch meine langjährige Erfahrung in internationalen Konzernen, Start-ups und NGOs kenne ich unterschiedlichste Unternehmenskulturen und Dynamiken. (Übrigens: Mein Lebenslauf ist alles andere als gerade – darüber berichte ich gerne mal ;-))

Meine Kund:innen sagen, ich hätte ein Händchen dafür, was Führung, Teams und Organisationen stärkt. Meine Arbeit verbindet Führungskultur, Wohlbefinden und Unternehmenserfolg. Und das ganz ohne Weichspüler oder rosarote Brille.

Ich werde für meine Klarheit, Struktur und meinen Humor geschätzt. Der Erfolg meiner Arbeit wird durch messbare Veränderungen transparent gemacht.

Wer sind meine Kunden?

Ich arbeite mit Führungspersönlichkeiten, Teams und Organisationen, die genau das wollen. Weil positiver produktiver macht. Wenn Sie sich das auch wünschen, dann freue ich mich über Austausch und Vernetzung. Gerne in einem unverbindlichen Telefonat, Video-Meeting oder beim Kaffee.

Meine Mission

Ich glaube daran, dass positiver produktiver macht und die besten Lösungen in Führungskräften, Teams und Organisationen selbst entstehen. Meine Aufgabe ist es, Prozesse zu gestalten und Räume zu schaffen, in denen Menschen, Teams und Organisationen Wachstum erleben. Ich tue dies in Impulsvorträgen, Keynotes, Workshops und Seminaren.

Wofür ich stehe

Diese Werte prägen meine Arbeit und meine Haltung

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Menschenzentriert

Menschen und ihre Beziehungen stehen im Mittelpunkt meiner Arbeit. Vertrauen ist der wichtigste Schlüssel – für meine Arbeit und für die Wirksamkeit von Führung.

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Wissenschaftlich fundiert.

Meine Arbeit lebt von Erkenntnissen der positiven Psychologie und der Neurowissenschaften.

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Partizipativ

Gemeinsam entwickeln wir Wege, die für alle Beteiligten tragfähig sind. Ich frage: „Wo steht ihr?“ – und von da aus gehen wir in Richtung Zukunft.

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Kreativ & Pragmatisch

Innovative Methoden treffen auf praxisnahe Umsetzung.

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Klar & Stimmig

Ich schaffe Klarheit und spreche Dinge offen an – immer respektvoll. Den Elefant im Raum sehen und besprechbar machen? Kann ich.

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Lösungsorientiert

Ich glaube an die Kraft systemischer Lösungen, die von innen heraus entstehen.

Mein Fundament für wirksame Veränderung

Umfangreiche Erfahrung

Langjährige Erfahrung in Controlling, Marketing, Key Account und Vertriebspositionen in Konzernen (u.a. Coca-Cola, RTL Mediengruppe, Funke Mediengruppe)
Mehrjährige Führungserfahrung in Personalentwicklung, Recruiting und Kommunikation in Non-Profit Organisationen (Diakonie, Caritas)
Beratungstätigkeit, Schwerpunkt Employer Branding und Personalentwicklung
Mehrjährige Tätigkeit als Netzwerkkoordinatorin
Selbständige Tätigkeit als Dozentin an der FOM Essen und als Projektleiterin in Digital-Agenturen

Haltung, Arbeitsweise und Überzeugung

Ich bin begeistert davon, Menschen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen zu begleiten – und sie wachsen zu sehen.
Diese 10 Dinge helfen mir dabei:
- Meine mehr als 30-jährige Berufserfahrung in unterschiedlichen Branchen
- unterschiedliche Unternehmenskulturen, die ich kennenlernen durfte
- meine persönlichen Erfahrungen in Positive Leadership
- Führungs- und Projektleitungserfahrung
- meine Methodenkompetenz
- strukturiert zu sein, ohne die Flexibilität zu vernachlässigen
- Komplexität auflösen zu können
- der Blick durch meine systemische Brille
- meine klare und wertschätzende Haltung
- meine ausgeprägte Intuition

Lebenslanges Lernen

Ich investiere in Wissen, dass meine Kund:innen und mich weiterbringt. Hier ein Auszug meiner Qualifikationen:

geprüfte Systemische Coach – Ausbildung in systemischem Coaching und Changemanagement (INeKO Institut an der Universität zu Köln)
Positive Psychology Facilitator (Institut für Persönlichkeit, Köln – Ausbildung bei Christian Thiele)
Certified Coach LINC Personality Profiler
Agile Coach (Fortbildungsakademie des deutschen Caritasverbandes)
systemische Beraterin für Gruppen und Teams (Institut für systemische Familientherapie, Supervision und Organisationsentwicklung)
Diplom Betriebswirtin (VWA)
Industriekauffrau (IHK zu Essen)
Ausbildung der Ausbilder (IHK zu Essen)
Trainerin für Business Etikette (IHK Kassel)
Weiterbildungen u.a. in Konfliktcoaching, Mit dem IKIGAI im Coaching arbeiten

Lernen Sie mich in einem Erstgespräch kennen

Meine Arbeitsweise

Gemeinsam. Systemisch. Umsetzungsorientiert.

Systemisch: Ich betrachte Organisationen als lebendige Systeme und arbeite mit den Dynamiken, die bereits vorhanden sind.

Partizipativ: Alle relevanten Stimmen werden gehört und in den Prozess einbezogen.

Praxisnah: Theorie trifft auf Realität – ich entwickle Lösungen, die tatsächlich funktionieren.

Iterativ: Veränderung braucht Zeit. Wir arbeiten in Schritten und lernen gemeinsam.

So entsteht Entwicklung, die die nicht „verordnet“ wird, sondern sich getragen anfühlt.